شرکت گوگل می‌گوید ممکن است حقوق کارمندانی را که دورکاری دائم را انتخاب کرده‌اند کاهش دهد. گوگل چنین برنامه‌ای را برای دفاتر خود در بریتانیا در نظر ندارد.

این غول فن‌آوری یک برنامه محاسبه‌ دستمزد طراحی کرده که با استفاده از آن کارمندان می‌توانند از جزئیات میزان کاهش حقوق خود را در صورت دورکاری یا تغییر محل کار مطلع شوند.

بعضی از کارکنان دورکار بخصوص کسانی که برای رسیدن به محل کار باید مسافت طولانی را می‌پیمودند، بدون تغییر آدرس محل کار ممکن است مشمول کاهش حقوق شوند.

همه‌گیری کرونا نشان داده که دورکاری دائمی در بسیاری از کسب‌وکارها امکان پذیر است و با فروکش کردن شیوع کرونا، بسیاری از شرکت‌ها در حال ارزیابی دورکاری دائمی بخشی از کارکنان خود هستند، البته آمریکا در حال حاضر با شیوع سویه دلتا روبروست.

بعضی شرکت‌های فن‌آوری بزرگ آمریکا علاقمند به برگرداندن کارمندان خود به محل کار هستند؛ بعضی دیگر هم نظیر مایکروسافت، فیس‌بوک و توییتر به کارمندانی که در مناطق گران کار می‌کنند، حقوق کمتری پیشنهاد داده‌اند.

شرکت‌های کوچکتر نظیر “ردیت” و “زیلو” گفته‌اند بدون توجه به محل، به همه حقوق یکسان می‌دهند چون باعث “تنوع و تکثر” می‌شود.

گوگل

شرکت گوگل می‌گوید ممکن است حقوق کارمندانی را که دورکاری دائم را انتخاب کرده‌اند کاهش دهد. گوگل چنین برنامه‌ای را برای دفاتر خود در بریتانیا در نظر ندارد.

این غول فن‌آوری یک برنامه محاسبه‌ دستمزد طراحی کرده که با استفاده از آن کارمندان می‌توانند از جزئیات میزان کاهش حقوق خود را در صورت دورکاری یا تغییر محل کار مطلع شوند.

بعضی از کارکنان دورکار بخصوص کسانی که برای رسیدن به محل کار باید مسافت طولانی را می‌پیمودند، بدون تغییر آدرس محل کار ممکن است مشمول کاهش حقوق شوند.

همه‌گیری کرونا نشان داده که دورکاری دائمی در بسیاری از کسب‌وکارها امکان پذیر است و با فروکش کردن شیوع کرونا، بسیاری از شرکت‌ها در حال ارزیابی دورکاری دائمی بخشی از کارکنان خود هستند، البته آمریکا در حال حاضر با شیوع سویه دلتا روبروست.

بعضی شرکت‌های فن‌آوری بزرگ آمریکا علاقمند به برگرداندن کارمندان خود به محل کار هستند؛ بعضی دیگر هم نظیر مایکروسافت، فیس‌بوک و توییتر به کارمندانی که در مناطق گران کار می‌کنند، حقوق کمتری پیشنهاد داده‌اند.

شرکت‌های کوچکتر نظیر “ردیت” و “زیلو” گفته‌اند بدون توجه به محل، به همه حقوق یکسان می‌دهند چون باعث “تنوع و تکثر” می‌شود.

گوگل

منبع تصویر، GETTY IMAGES

توضیح تصویر، بعضی شرکتها الگوی دو گانه کار “هیبرید” را به اجرا گذاشته‌اند؛ این الگو ترکیبی از کار در خانه و محل کار است

یک سخنگوی گوگل گفت: “حقوق و مزایای ما همیشه بر اساس محل کار تعیین شده است و ما همیشه بیشتر از متوسط بازار محلی به کارمندان حقوق داده‌ایم.”

او گفت محاسبه‌گر گوگل بر اساس شهر و ایالت حقوق کارکنان را تعیین می‌کند.

یک کارمند گوگل که در سیاتل کار می‌کند و روازنه باید دو ساعت در راه باشد به خبرگزاری رویترز گفت مجبور شده برای دورکاری دائم، به ۱۰ درصد کاهش حقوق تن دهد.

این کارمند که تازه ترفیع گرفته بود گفت: “من تمام این مشقات را متحمل نشدم که ترفیع بگیرم و حقوقم کم شود.”

بعضی دیگر از شرکت‌های آمریکایی نظیر سیسکو که در زمینه تکنولوژی فعالیت دارند روش ترکیبی را بکار گرفته‌اند، ترکیب رفتن به سر کار و دورکاری، البته معلوم نیست چند وقت یک‌بار کارمندان باید در محل کار حاضر شوند.

این شرکت انتظار دارد کمتر از ۲۵ درصد نیروی کارش ۳ تا ۴ روز در هفته در محل کار حضور یابند.

بعضی شرکتها الگوی دو گانه کار “هیبرید” را به اجرا گذاشته‌اند؛ این الگو ترکیبی از کار در خانه و محل کار است

یک سخنگوی گوگل گفت: “حقوق و مزایای ما همیشه بر اساس محل کار تعیین شده است و ما همیشه بیشتر از متوسط بازار محلی به کارمندان حقوق داده‌ایم.”

او گفت محاسبه‌گر گوگل بر اساس شهر و ایالت حقوق کارکنان را تعیین می‌کند.

یک کارمند گوگل که در سیاتل کار می‌کند و روازنه باید دو ساعت در راه باشد به خبرگزاری رویترز گفت مجبور شده برای دورکاری دائم، به ۱۰ درصد کاهش حقوق تن دهد.

این کارمند که تازه ترفیع گرفته بود گفت: “من تمام این مشقات را متحمل نشدم که ترفیع بگیرم و حقوقم کم شود.”

بعضی دیگر از شرکت‌های آمریکایی نظیر سیسکو که در زمینه تکنولوژی فعالیت دارند روش ترکیبی را بکار گرفته‌اند، ترکیب رفتن به سر کار و دورکاری، البته معلوم نیست چند وقت یک‌بار کارمندان باید در محل کار حاضر شوند.

این شرکت انتظار دارد کمتر از ۲۵ درصد نیروی کارش ۳ تا ۴ روز در هفته در محل کار حضور یابند.